ຄວາມຍືນຍົງ

ສະພາບແວດລ້ອມ

ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ປົກ​ປັກ​ຮັກ​ສາ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ​ເປັນ​ຫຼັກ​ຂອງ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ​, ແລະ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ​ຍົກ​ລະ​ດັບ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​, ການ​ປັບ​ປຸງ​ຂະ​ບວນ​ການ​ແລະ​ການ​ກໍ່​ສ້າງ​ລະ​ບົບ​.

01. ເປົ້າໝາຍ: ຫຼຸດຜ່ອນອາຍແກັສເຮືອນແກ້ວ 2% ໃນປີ 2026.

02. 100% ການດໍາເນີນງານພາຍໃນທີ່ບໍ່ມີເຈ້ຍພາຍໃນປີ 2025.

03. ISO 14001 ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ; ລະບົບດິຈິຕອນ (ERP, OA) ຫຼຸດຜ່ອນການບໍລິໂພກຊັບພະຍາກອນ.

04. ຮັບຮອງເອົາ ISO 14064 ສໍາລັບການບັນຊີຄາບອນທີ່ຖືກຢືນຢັນ.

05. ເປົ້າໝາຍພະລັງງານທົດແທນ: ຜະລິດໄຟຟ້າຈາກໂຮງງານໃຫ້ໄດ້ 50% ໃນປີ 2030.

06. ຄວາມພ້ອມຂອງ CBAM: ແຫຼ່ງເຫຼັກສີຂຽວ, ການຕິດຕາມຮອຍຕີນຄາບອນ.

ສັງຄົມ

ເອົາໃຈໃສ່ເທົ່າທຽມກັນກັບການດູແລພະນັກງານແລະການປະກອບສ່ວນທາງສັງຄົມ.

01. 35 ຊົ່ວໂມງການຝຶກອົບຮົມຕໍ່ພະນັກງານຕໍ່ປີໃນປີ 2025 (30 ຊົ່ວໂມງໃນປີ 2024).

02. 100% ການຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານ: ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດ, ກວດສຸຂະພາບ, ຈ່າຍເງິນເດືອນ.

03. ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ: ພະນັກງານຍິງ 34%, ມີໂອກາດໄດ້ສົ່ງເສີມ ແລະ ເງິນເດືອນທີ່ເທົ່າທຽມກັນ.

04. ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ OHS: ອັດຕາອຸປະຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສູນ-ເປົ້າໝາຍເຫດການ.

05. ຍຸດທະສາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວ: ເປົ້າໝາຍການເປັນຜູ້ນໍາເພດຍິງ ແລະ ທີມຫຼາກຫຼາຍວັດທະນະທໍາ.

06. ຜົນການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ຈະແບ່ງປັນປະຈໍາປີ.

ການປົກຄອງ

ໃຫ້​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ໃນ​ການ​ສ້າງ​ລະ​ບົບ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ທີ່​ໂປ່ງ​ໃສ ແລະ ໄດ້​ມາດ​ຕະ​ຖານ.

01. ການຄວບຄຸມ ESG: ຄະນະກໍາມະ + ທີມງານປະຕິບັດ.

02. ການຝຶກອົບຮົມທາງດ້ານກົດໝາຍປະຈຳປີ ແລະ ການກວດສອບການດຳເນີນງານປະຈຳເດືອນ.

03. ເປົ້າໝາຍການລະເມີດສູນໃນທົ່ວຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງພາຍໃນປີ 2028.

04. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງສະພາບໍລິຫານ ແລະ ເອກະລາດ: ກຳມະການເອກະລາດ, ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງ

05. ນະໂຍບາຍຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ{{1}ຄວາມທົນທານຕໍ່ສູນ, ການຝຶກອົບຮົມ 100%, ຂໍ້ຕົກລົງການປະຕິບັດຕາມຜູ້ສະໜອງ.